半島青年商會

• 了解現時本港及亞洲鄰近地區在職人士之「職場快樂指數」
• 了解影響「職場快樂指數」之原因，從而找出改善方法及為企業提供建議
• 透過提昇「職場快樂指數」，從而提高公司生產力
• 提高社會及企業僱主對在職人士精神健康的關注

 
本會委託了註冊職業心理學家兼Happitude Asia Limited創辦人陳曉翎女士設計問卷，旨在了解影響員工工作表現、留職意願、職場快樂指數的因素，從而找出改善方法及為企業提供建議。計劃於五月開始透過網上問卷及實體問卷的調查方式進行，共收回有效問卷1,036份作數據分析。

• 香港受訪者的職場快樂指數、工作投入感和留職意願明顯比澳門受訪者低
• 回應職場人士訴求不等於有效提升員工工作表現、快樂指數和留職意願
• 薪酬、福利、機構免費膳食、工餘活動等，對員工的工作表現和職場快樂指數沒有顯著影響
• 員工能發揮所長、匹配興趣與任務、重視個人發展，最影響員工工作表現和職場快樂指數
• 員工決定留職與否，薪酬沒有影響力，重要的是工作前景

以下影片為工作計劃回顧及花絮: